Медстраховка от компании становится все более важным фактором при выборе места работы. Почти 40% опрошенных признают, что наличие такого полиса играет существенную роль.
Согласно исследованию, наиболее востребованными дополнительными опциями в корпоративных программах добровольного медстрахования (ДМС) оказались:
- стоматологическое лечение (выбрали 61% респондентов)
- лечение онкологии, инсульта, инфаркта и других серьезных заболеваний (47%).
Кроме того, 35% участников опроса хотели бы расширить покрытие полиса на членов семьи, 31% не прочь получить компенсацию расходов на лекарства, а 30% - организацию ухода во время длительной реабилитации.
Эксперты отмечают, что в условиях конкурентного рынка труда работодатели активно работают над улучшением своих соцпакетов, чтобы привлечь и удержать ценных специалистов. Корпоративный ДМС, выходящий за рамки стандартного лечения, становится одним из ключевых инструментов в этой борьбе.
Согласно исследованию, наиболее востребованными дополнительными опциями в корпоративных программах добровольного медстрахования (ДМС) оказались:
- стоматологическое лечение (выбрали 61% респондентов)
- лечение онкологии, инсульта, инфаркта и других серьезных заболеваний (47%).
Кроме того, 35% участников опроса хотели бы расширить покрытие полиса на членов семьи, 31% не прочь получить компенсацию расходов на лекарства, а 30% - организацию ухода во время длительной реабилитации.
Эксперты отмечают, что в условиях конкурентного рынка труда работодатели активно работают над улучшением своих соцпакетов, чтобы привлечь и удержать ценных специалистов. Корпоративный ДМС, выходящий за рамки стандартного лечения, становится одним из ключевых инструментов в этой борьбе.
