Если сотрудник накопил значительное количество неиспользованных дней отпуска, например, 70-80 дней за несколько лет, необходимо выяснить причины, по которым отпуск не был использован. Компенсация полагается, если нарушение произошло по вине работодателя, который не обеспечил сотруднику возможность использовать положенные 28 дней отпуска ежегодно.
Однако, если работник добровольно отказался от отдыха и не воспользовался своим правом на отпуск, суд вправе отказать в компенсации за все неиспользованные дни.
Перенос неиспользованной части ежегодного отпуска на следующий год допускается в исключительных обстоятельствах, но важно, чтобы прошлогодние дни были использованы в течение последующих 12 месяцев.
Однако, если работник добровольно отказался от отдыха и не воспользовался своим правом на отпуск, суд вправе отказать в компенсации за все неиспользованные дни.
Перенос неиспользованной части ежегодного отпуска на следующий год допускается в исключительных обстоятельствах, но важно, чтобы прошлогодние дни были использованы в течение последующих 12 месяцев.
