Число работников среди молодёжи значительно сократилось в прошлом году, сообщает РБК со ссылкой на официальные данные Росстата.
«В декабре 2022 года количество молодых работников на рынке труда составило 21,5 миллиона человек, или 29,8% всех занятых, — это минимум за весь период доступной статистики (с 2006 года). <…> В половозрастном разрезе количество работников младше 35 лет среди женщин сократилось сильнее, чем у мужчин: на 8,5% (декабрь к декабрю) против 3,5% соответственно», – пишет издание.
Численность молодых специалистов в возрасте от 25 до 29 лет снизилась на 724 тысяч (до 7,2 миллиона человек), от 30 до 34 – на 524 тысяч (до 10,7 миллиона). За последний год особенно существенно уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет – их стало меньше на 724 тысяч (7,2 млн человек).
По оценкам аналитиков, Москва оказалась на третьем месте по размеру оттока молодёжи, лишившись каждого седьмого работника в категории до 30 лет. Похожая ситуация отмечается в Подмосковье (12,4% работников младше 30 лет) и Санкт-Петербурге (12,4%). Будучи крупнейшими, эти три региона обеспечили 28,5% общероссийского сокращения молодых занятых в 2022 году.
Отток молодёжи с российского рынка труда достиг исторического минимума, отмечают эксперты. В качестве главных причин называются демографическое старение и эмиграция. Для компаний нехватка молодых специалистов чревата увеличением сроков подбора сотрудников, повышением зарплаты для их привлечения. Вместе с этим, ожидается, что дефицит молодёжи поможет перебороть дискриминацию работников по возрастному признаку, резюмирует РБК.
