В Минтруде РФ перечислили случаи, когда работник имеет возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Всего таких ситуации три, пишет «Парламентская газета».
Сотрудник может рассчитывать на деньги вместо отдыха, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. «По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — пояснили в ведомстве.
Также денежное возмещение положено тем, кто работает во вредных или опасных условиях, и такая компенсация предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором.
Кроме того, дополнительные деньги должны выплатить, если сотрудник увольняется, и у него остались дни неиспользованного отпуска. Выплата производится в день увольнения: если он выпадает на выходной, расчёт переносится на первый рабочий день после него.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной или опасной работе (минимум 7 дней).
