Программа целевого обучения в медвузах, призванная решить проблему кадрового голода в здравоохранении Подмосковья, сталкивается с трудностями. Многие выпускники предпочитают разорвать контракт, даже если это грозит крупными штрафами и судами.
Основные причины кроются в условиях труда, которые делают невозможным качественное оказание медпомощи и приводят к быстрому профвыгоранию.
- нормативы приема пациентов превращают работу в «бюрократический спринт»
- многие сталкиваются с работой без медсестры, что увеличивает нагрузку
- необходимость выезжать на вызовы в нерабочее время, низкая базовая зарплата, которую приходится «зарабатывать» через непрозрачные системы надбавок.
Это приводит к тому, что специалист, потративший годы на обучение, за считанные месяцы теряет навыки сложной диагностики, а его мозг привыкает к шаблонным решениям.
В итоге выплата государству стоимости обучения кажется более рациональным вложением, чем работа в хаосе.
Основные причины кроются в условиях труда, которые делают невозможным качественное оказание медпомощи и приводят к быстрому профвыгоранию.
- нормативы приема пациентов превращают работу в «бюрократический спринт»
- многие сталкиваются с работой без медсестры, что увеличивает нагрузку
- необходимость выезжать на вызовы в нерабочее время, низкая базовая зарплата, которую приходится «зарабатывать» через непрозрачные системы надбавок.
Это приводит к тому, что специалист, потративший годы на обучение, за считанные месяцы теряет навыки сложной диагностики, а его мозг привыкает к шаблонным решениям.
В итоге выплата государству стоимости обучения кажется более рациональным вложением, чем работа в хаосе.
