За последние три года ситуация на рынке труда в России заметно изменилась: зарплаты квалифицированных рабочих выросли в 1,5–2 раза и достигли 300000 рублей в месяц — это выше, чем у многих айтишников. Причина такого скачка — острый дефицит кадров. Опытные мастера постепенно уходят с рынка, а учебные заведения не успевают адаптировать программы под современные требования, особенно в сферах, связанных с электроникой и обслуживанием импортных автомобилей.
Например, в сфере авторемонта сейчас не хватает 150000 специалистов.
Нефтегазовая и угольная отрасли, вахтовые работы. Работники могут рассчитывать на доход в размере 190000–230000 рублей. Самые высокие ставки предлагают в Ямало‑Ненецком автономном округе и на Магадане.
ЖКХ и строительство новых жилых комплексов. Здесь зарплаты достигают 250000–300000 рублей. Мастера, занятые в современных ЖК, часто совмещают официальную работу с выполнением частных заказов.
Китайский автопром. В этой сфере нехватка специалистов особенно острая. С ростом популярности электрокаров и электробусов резко возрос спрос на механиков, способных обслуживать такую технику, — но подходящих кадров критически мало.
Из‑за высокой конкуренции за кадры работодатели готовы сразу предлагать топовым специалистам выгодные условия, не дожидаясь долгих переговоров: если промедлить, кандидата может переманить конкурент уже через 8–30 дней. Похоже, сейчас перспективнее осваивать рабочие профессии, а не ограничиваться только IT‑курсами!
Например, в сфере авторемонта сейчас не хватает 150000 специалистов.
Нефтегазовая и угольная отрасли, вахтовые работы. Работники могут рассчитывать на доход в размере 190000–230000 рублей. Самые высокие ставки предлагают в Ямало‑Ненецком автономном округе и на Магадане.
ЖКХ и строительство новых жилых комплексов. Здесь зарплаты достигают 250000–300000 рублей. Мастера, занятые в современных ЖК, часто совмещают официальную работу с выполнением частных заказов.
Китайский автопром. В этой сфере нехватка специалистов особенно острая. С ростом популярности электрокаров и электробусов резко возрос спрос на механиков, способных обслуживать такую технику, — но подходящих кадров критически мало.
Из‑за высокой конкуренции за кадры работодатели готовы сразу предлагать топовым специалистам выгодные условия, не дожидаясь долгих переговоров: если промедлить, кандидата может переманить конкурент уже через 8–30 дней. Похоже, сейчас перспективнее осваивать рабочие профессии, а не ограничиваться только IT‑курсами!
