С 1 марта в Трудовом кодексе появится официальное определение понятия «стажировка», а также будут установлены четкие правила для работы стажеров.
Стажеры смогут рассчитывать на полноценные трудовые права: им гарантируют зарплату не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные и отпуск. Кроме того, период стажировки будет учитываться в страховом стаже, что важно для будущих пенсионных прав.
Стажером будет считаться человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование, либо еще учится или проходит переподготовку. При этом работа, на которой проходит стажировка, должна соответствовать профилю образования. Например, нельзя будет оформить стажером человека, изучающего гостиничное дело на педагогическую позицию.
Также работодатели будут обязаны назначать наставника для каждого стажера и оформлять с ним только срочный трудовой договор максимум на полгода. А далее, работодатель должен либо прекратить сотрудничество, либо заключить новый договор на общих основаниях.
Стажеры смогут рассчитывать на полноценные трудовые права: им гарантируют зарплату не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные и отпуск. Кроме того, период стажировки будет учитываться в страховом стаже, что важно для будущих пенсионных прав.
Стажером будет считаться человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование, либо еще учится или проходит переподготовку. При этом работа, на которой проходит стажировка, должна соответствовать профилю образования. Например, нельзя будет оформить стажером человека, изучающего гостиничное дело на педагогическую позицию.
Также работодатели будут обязаны назначать наставника для каждого стажера и оформлять с ним только срочный трудовой договор максимум на полгода. А далее, работодатель должен либо прекратить сотрудничество, либо заключить новый договор на общих основаниях.
