«Молодая мама» – нередко это словосочетание для работодателей становится поводом ответить соискательнице отказом. Они опасаются, что вместе с таким специалистом получат проблемы, с которыми сталкивается женщина с маленьким ребёнком.
Это частые больничные из-за детских простуд, постоянные уходы с работы, чтобы забрать чадо из садика, запаздывания из-за утренников и прочих детских праздников... Устроиться на работу, имея на руках ребёнка дошкольного возраста, – задача не из лёгких. Однако в последнее время наметился ряд положительных тенденций. В Центре занятости населения теперь действуют курсы обучения женщин в период отпуска по уходу за детьми по различным специальностям. Многие из тех, кто находится в декретном отпуске, используют эту услугу, ведь обучение бесплатное. Например, Анастасия Макарова – мама двух девочек, младшая Вера уже ходит в детский садик, ей три годика, старшей Варваре – шесть лет.
– Раньше я работала в Подольске, у меня высшее полиграфическое образование, но теперь ездить так далеко вряд ли смогу. Дети требуют внимания. Помимо того, что нужно отвести их в детский сад, необходимо дать им и дополнительное образование – разные кружки, секции, – делится Анастасия. – Да и потом, я в декретном отпуске уже шесть лет, за это время многое изменилось, полиграфия стала другой, и мне придётся заново переучиваться.
В скором времени Анастасия хочет найти работу, и для этого она пришла в Центр занятости населения, чтобы узнать, есть ли что-то подходящее для неё. Ей предложили пройти обучение и получить новую специальность. Правительство России предоставило возможность бесплатного профобразования, профессиональной подготовки и переподготовки или же повышения квалификации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет.
– Новая программа помогает женщинам подготовиться к выходу на работу после декретного отпуска, повысить свою квалификацию, освоить новые технологии, а, значит, легче адаптироваться на рабочем месте, – считает заместитель начальника по профессиональному обучению Чеховского центра занятости населения Елена Литвинова. – В 2012 году у нас прошли обучение пять молодых мам по профессии «парикмахер» и повысили имеющуюся квалификацию по программе «1С– торговля» и « 1С– бухгалтерия». В этом году на обучение направлены две женщины. Одна овладевает профессией «бухгалтер», другая осваивает навыки ландшафтного дизайна. Наша героиня Анастасия Макарова для себя выбрала профессию «бухгалтер». Но молодая мама не уверена, что ей удастся устроиться на работу по этой специальности.
– Стажа у меня нет. Да и потом, предпочтение наверняка отдадут человеку с высшим образованием, а не тому, кто окончил двухмесячные курсы, – уверена Настя. – Мои шансы мизерны, но всё-таки хотя бы «корочка» на руках. В новой программе есть пробелы: зачем обучать, если невозможно потом устроиться на работу? Но не все молодые мамы сталкиваются с такими препонами. Ольга Рудяк сейчас в декретном отпуске, воспитывает сына Тимофея. Раньше она работала специалистом по подбору кадров в компании «ФМ Ложистик».
– Может, и изменился трудовой кодекс, ну и что?! Есть интернет. Если хочешь учиться, можно пополнить знания и через всемирную сеть, а также по специализированным книгам, – говорит молодая мама. – Надо быть уверенной в себе, а знания и навыки – дело наживное. Я вернусь на свою прежнюю работу, мне хочется и дальше там трудиться. Кстати, многие молодые мамы практически не уходят в декретный отпуск, потому что не могут оставить своё дело. А для детей нанимают нянь. – Благодаря занятым мамам мы имеем работу, – признаются няни со стажем Людмила и Наталья. По словам Натальи, которая имеет высшее педагогическое образование (дошкольное воспитание), трудоустроиться, когда тебе за сорок пять, сложно. Вроде и не хватает специалистов в детских садах, однако труд нянечек и воспитателей мало оплачиваемый, не каждый готов пойти на такую работу.
– Мне дочь надо учить, а это стоит денег, – продолжает Наталья. – Стать частной няней непросто, для начала надо имя себе сделать, иначе тебя никто не пригласит. Обязательно нужна рекомендация.
Что же получается? Получив образование, иногда высшее, молодая женщина рожает одного, потом второго, а если готова, то и третьего ребёнка. И после шести или девяти лет декретного отпуска она может рассчитывать только на неквалифицированную, мало оплачиваемую работу, часто не по специальности. Хорошо, если есть муж, который содержит семью. Но ведь бывает и так, что со временем отношения разрушаются. Тогда мама вынуждена сама заботиться о детях и зарабатывать на жизнь. Уверенных в себе женщин не так много, остальные соглашаются на любую работу, обычно с низкой заработной платой и частичной занятостью. Ну, ещё выручает модный сегодня фриланс – работа на удалении. И пока что больших перспектив у российских мам нет.
Инга СЕМЁНОВА,
фото автора
Читайте также в номере:
 |
Здравствуй, дерево! |
 |
После потопа |
 |
Когда-нибудь мы станем великанами |
