Российские компании отходят от практики удержания сотрудников любой ценой. Сегодня работодатели особое внимание уделяют эффективности работы сотрудников и их реальному вкладу в результаты компании.
Ключевым критерием становится не столько опыт или лояльность, сколько конкретные достижения и измеримые результаты. В первую очередь под риском сокращения оказываются сотрудники с нечетко определёнными обязанностями, чьи задачи можно легко перераспределить между коллегами, а также те, чью работу можно автоматизировать.
Наиболее защищёнными остаются сотрудники с уникальными знаниями и широким спектром навыков, которые способны одновременно вести проекты, взаимодействовать с клиентами, анализировать информацию и принимать решения.
Ключевым критерием становится не столько опыт или лояльность, сколько конкретные достижения и измеримые результаты. В первую очередь под риском сокращения оказываются сотрудники с нечетко определёнными обязанностями, чьи задачи можно легко перераспределить между коллегами, а также те, чью работу можно автоматизировать.
Наиболее защищёнными остаются сотрудники с уникальными знаниями и широким спектром навыков, которые способны одновременно вести проекты, взаимодействовать с клиентами, анализировать информацию и принимать решения.
